8年攻坚，我国历史性摆脱绝对贫困，创造了又一个“彪炳史册的人间奇迹”。
Regions with many nearby points keep subdividing. Regions with few or no points stay large. The tree adapts to the data: dense areas get fine-grained cells, sparse areas stay coarse. The split grid is predetermined (always at midpoints), but the tree only refines cells that need it. Sparse regions stay as single large nodes while dense regions subdivide deeply.
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刚刚过去的这个周末，北京多家大型商场隆重开业。12月22日，平谷万达广场开张迎客，这也是北京第15座万达广场；21日，集城市绿地、市民游憩、时尚商业于一体的城市公共空间“JK FUN”商城在“动批”原址正式开业，同日开张的还有海淀大悦城；20日，由原亦庄城乡世纪广场改造而来的龙玥城购物中心正式迎客，京东南再添一座商业新地标。 新京报记者 吴为 戴轩 陈琳 曹晶瑞平谷万达广场焕新各业态品牌组合增加全龄层服务体验业态12月22日，平谷万达广场开业亮相，作为北京东北部商业新地标，该项目将城市空间、公园景观等元素巧妙融合，以内部庭院空间、外部商业界面共同打造地标性活力街区，集购物、休闲、娱乐、社交于一体，预计年纳客1300万人次。平谷万达广场位于平谷区兴谷街道电视塔环岛西北角，总建筑面积15.12万平方米。步入其中，抬头可以望到1800平方米的科技穹顶，还可以登上露台，俯瞰10000平方米超大休闲公园景观，随处可见网红农业市集。记者了解到，广场共引入248家品牌，涵盖时尚服饰、美食餐饮、生活家居、儿童娱乐等多个领域。其中，北京首店30家、平谷首店123家、品牌旗舰店18家及品牌最新形象店51家。项目还配备了856个地下停车位，预计年客流达1300万，提供就业岗位4000个。在焕新各业态品牌组合的同时，平谷万达广场还注重增加全龄层服务体验业态。不仅做大做强儿童业态，还引进包括尼咔·阿狸主题成长中心、城市轮滑等14个全年龄层亲子互动类品牌及全龄层教育培训品牌。同时，面向银发一族增加“金色年华”休闲区及一系列符合老年人兴趣爱好的活动空间，成为平谷首个适老服务示范基地。项目将依托全国商业首个3000平方米全息冰场举办冰球表演赛、京津冀冰球邀请赛、冰上龙舟赛、冰上嘉年华等多轮赛事。依托下沉广场营造特色美食社交场景，开展美食市集、露天音乐会等主题文化活动。平谷万达广场开门纳客，不仅为市民提供了更加便捷的消费休闲体验，更将成为推动区域经济发展和文化繁荣的重要力量。海淀大悦城引入首店、旗舰店60余家打造故宫元素购物中心12月21日上午，北京海淀大悦城正式开业，“2024北京消费季·悦动海淀”系列活动同日启动。记者了解到，海淀大悦城是中关村科学城北区商业新地标，它与故宫北院隔岸相望。建筑设计灵感来自故宫建筑中经典的朱雀、祥云、飞檐、窗花元素。同时，海淀大悦城也将故宫元素融入主题，以“海淀、故宫、潮流、山系”为关键词，将“悦山海 潮生活”的生活方式融入每个商业空间。在特色场景打造方面，海淀大悦城将传统文化与时尚新潮相结合，打造极具特色的6大商业空间：木栅流韵、栖山翠隐、凭栏倚翠、檐霄逸境、冰瀑琼澜、穹顶星河。场内280余家品牌全面涵盖了时尚零售、潮流运动、饕餮餐饮、儿童亲子、生活方式、休闲娱乐等多重业态。其中主力店包括影城、商超、冰场和儿童运动中心等。据悉，海淀大悦城引入首店、旗舰店60余家。随着海淀大悦城的建成开业，中关村科学城北区商业生态更加丰富，也为海淀商文体旅深度融合增加新地标。记者从海淀区商务局获悉，今年以来，海淀区持续开展“2024北京消费季·悦动海淀”系列活动，引导各类市场主体开展多项促消费活动，区域消费市场发展态势持续向好，社会消费品零售额达2495.7亿元，稳居全市第二。海淀区商务局相关负责人介绍，海淀区将加快推进中关村大融城、双安商场、鼎好大厦焕新亮相，以消费空间升级激发商圈新活力。整合北部商业空间资源，加大优质商业、新消费业态的引入力度，为北京培育建设国际消费中心城市贡献“海淀范例”。岁末年初，即将迎来元旦、春节等重要节日，海淀区策划“海”量精彩纷呈又“年味”十足的活动。在活动现场，海淀区商务局副局长刘潇发布了“2024北京消费季·悦动海淀”四季度和2025年开年重点活动安排。2024年第五届海淀区“海吃海涮·淀店有礼”火锅节活动，集合100家海淀区打折促销火锅企业，推出团购套餐、优惠券、打折促销、代金券等活动。海淀还将开展“巳海启春”海淀小年系列活动，在部分商圈、超市、市集开设“海淀有礼”专柜，推出海淀特色年货、海淀蛇年文创产品等。在圆明园、同庆街、北京卫星制造厂组织打造古风、宫廷、航天等主题的市集、表演和互动体验活动等。西城“JK FUN”商城“动批”聚龙市场“旧貌换新颜”服务金融科技企业“动批”原址又增加一新商场，12月21日，集城市绿地、市民游憩、时尚商业于一体的城市公共空间“JK FUN”商城正式开业。“动批记忆展”同步开幕，讲述自2014年动批疏解以来聚龙市场“旧貌换新颜”的故事。“JK FUN”商城地处金科新区核心区，前身是“动批”聚龙市场，与今夏亮相的西外文化休闲广场属于地上地下空间统一规划，地上形成城市文化景观，地下打造服务配套设施。该商城总建筑面积为4.18万平方米，共三层，地下一层为商业，地下二层和三层为停车场。近600个停车位，也配合缓解周边居民、白领、游客的停车问题。据介绍，该商城以“创新商业，多元场景，城市绿岛，潮流活动汇聚”为亮点，覆盖餐饮美食、零售精品、体育休闲、文化体验、服务配套等业态，满足金科办公人群及周边居民日常社交、文娱体验等需求。开业当天，“动批记忆展”也同步开幕。展览以“记忆能说话、记忆有颜色、记忆有声音、记忆能触碰”四部分组成，讲述自2014年动批疏解以来聚龙市场“旧貌换新颜”的故事。2018年5月，西城区提出将原“动批”地区打造成金融科技创新发展和专业技术服务示范区。2019年1月，经国务院批复升级为国家级金融科技示范区，是国内首个以金融科技为产业主题的国家级示范区。作为金科新区服务配套的重点项目，“JK FUN”商城定位为服务金融科技企业，提供公共服务配套，挖掘北展区域底蕴。亦庄龙玥城从“零售终端”变身“体验空间”体验类业态占比近半12月20日，由原亦庄城乡世纪广场改造而来的龙玥城购物中心正式迎客，记者在现场了解到，全场130多个品牌当中，有一半都是首次进入亦庄，为居民带来商文旅体融合新体验。龙玥城的前身是开业于2015年6月的城乡世纪广场。随着居民消费需求不断升级，业态较为传统的老商场亟待转型。2022年6月30日，城乡世纪广场闭店，迎来调改。实际上，原城乡世纪广场与京城其他商圈相比并没有太大优势，这里没有地铁、附近没有居民区、写字楼；面积达15万平方米的商业体，如何合理规划空间？龙玥城商业内容规划及招商负责人、北京国盛兴业投资有限公司董事娄云介绍，项目组对周边客群进行调研分析发现，亦庄地区居民呈现年轻化、商务客群基数庞大等特点，他们对新潮、好玩的体验型业态有着旺盛的需求。同时，由于项目体量庞大，可以辐射更远区域的消费者。因此，项目决定从“零售终端”转变为“体验空间”，一站式微度假体验型购物中心成为龙玥城的“新名片”。走进购物中心，随处可见全新的体验类业态。比如，首次进入北京购物中心的乐立方家庭娱乐中心，带来家庭全员共同参与的娱乐项目；首次走进亦庄的元懋翔文化艺术馆，让顾客实现在商场里逛“博物馆”；在元宇宙9D飞行影院北京首店，观众可裸眼体验震撼的视觉效果。此外，这里还打造了近万平方米的北京首家购物中心内的奇趣海洋欢乐城，拥有海底隧道、海狮表演基地、美人鱼表演、水母馆等，吸引了不少顾客带着孩子去“打卡”。据介绍，龙玥城引进了130多个品牌，其中一半都是首进亦庄的品牌。同时，商场减少了零售业态占比，体验类业态占到近一半。接下来，还将有大型温泉康养中心亦庄首店等业态陆续亮相，为居民增添又一休闲目的地，同时也为差旅人士提供短期住宿、休息的场所。据娄云介绍，20日龙玥城上午11时18分打开大门，到下午1点半，进入商场的顾客人数已超过5万人。SourcePh" style="display:none"。业内人士推荐safew官方版本下载作为进阶阅读
■ 观察家审慎对待事业单位招聘，非常必要。据报道，江苏省日前印发通知，对改进和规范事业单位招聘提出新要求，规定严禁借“人才引进”等名义搞“绕道进人”，不得自行制定面向特定人员的专项招聘（定向招聘）或加分等倾斜政策，不得随意扩大国家规定的倾斜政策范围。“有编”的事业单位招聘，在职场的价值排序上，向来排在前列。但与此同时，现实中，一些人却对事业单位招聘动起了“小心思”，往“人才引进”“定向招聘”等倾斜政策里边掺沙子，妄图浑水摸鱼。此番江苏省发文要求对事业单位招聘设红线、划禁行区，规范引才招才，并要求常态化严格监管事业单位公开招聘工作，将在一定程度上杜绝歪门邪道，更好规范事业单位招聘秩序。人才引进也好，定向招聘也罢，本来是各地招揽人才的手段。一段时间以来，国内许多城市为了加快发展高端先进产业，引进高层次急需人才，纷纷建立人才引进绿色通道。但类似“绕道进人”等歪门邪道也泥沙俱下，顺着“人才引进”“定向招聘”的宽阔河道而大行其道。按说事业单位招聘有着相应的规范、制度和监督，而且，近年来各地也陆续出台了一些治理举措。那么，为什么违规招聘仍时有发生，一再冲撞社会共识的底线？这首先与所博取的利益太大有关系，只要涉险过关，就会谋得一个不错的“铁饭碗”。此外，也与被查到、被问责的风险较小有关。人才的事情，标准不太好掌握，有可以扯皮的空间。而从以往公开报道的违规招聘案例看，即便被发现，相应的处罚也难谈特别严厉。这也产生了一种奇怪的景观，一边是各种查处、整治的行动和政策，一边却是各种变着花样的“萝卜招聘”“绕道进人”。可见，若想严肃事业单位招聘纪律，真正把各种禁止性规定落到实处，就必须下大力气、动真格的，拿出更大的力度和决心。比如，在“人才引进”方面，就不妨进一步明确所谓“急需紧缺高层次人才”的具体专业方向、从业经历、案例成就等，并向社会公开，接受监督，而不是混杂在一起，让人看不出头绪。再如“定向招聘”，则要尽可能规避以往曾发生过的违规操作。像只面对内部人员、画像只针对个别人等，所有的加分政策也要明确范围，做到机会公平，不能成为特别选拔某个具体人的工具。此番江苏省明确要求不得随意扩大国家规定的倾斜政策范围，等于也为一些地方无底线的倾斜划出一条边界。而无论如何，在引才上的“大水漫灌”都是不可取的。不仅会造成事实上的违规操作，从而导致社会不公，也会形成人才浪费。因此，在当前背景下，各地尤其需要审慎对待事业单位招聘。唯有本着公开公正公平的原则，切实做好招才引才工作，方能给应考者一个公平的机会。□胡栖安（媒体人）SourcePh" style="display:none"